Contribuire alla creazione di una nuova cultura imprenditoriale e manageriale: una cultura volta al conseguimento degli obiettivi aziendali attraverso la valorizzazione, lo sviluppo e la realizzazione delle persone, nella comprensione che solo da una piena integrazione fra i valori degli individui e quelli dell'impresa possono nascere i presupposti per raggiungere una vera qualità totale, e per restituire al lavoro una dimensione umanistica ed esistenziale.
Tecniche antiche e nuove strategie per una migliore qualità di vita, la crescita umana e l'efficacia professionale
Competenze umane e relazionali per un nuovo stile di leadership realmente capace di "mettere le persone al centro"
Le radici filosofiche e culturali del "pensiero snello" e i metodi per renderle concretamente efficaci
Discipline non convenzionali per un approccio fuori dagli schemi e per una crescita umana integrale
Articoli
Un sogno sembra un sogno fino a quando non si comincia da qualche parte,
solo allora diventa un proposito, cioè qualcosa di infinitamente più grande